公司采用結構工資制：

    工資構成=基本工資+津貼（保密、工齡等）+出勤獎+勞動(dòng)紀律獎+工作質(zhì)量獎+履職盡責獎+崗位工資+績(jì)效工資。

　　崗位工資以年終獎形式發(fā)放。

　　績(jì)效工資只限業(yè)務(wù)掛鉤部門(mén)，按季度發(fā)放。

　　崗位工資年終獎金分配方案：

    （1）獎金分配數額：按公司全年稅后利潤一定比例提取。

    （2）分配原則：依據各部門(mén)及員工個(gè)人對公司的貢獻、年度表現、在崗時(shí)間等因素，以客觀(guān)、公平、公正為原則發(fā)放。

　　業(yè)務(wù)人員的績(jì)效工資：

　�。�1）業(yè)務(wù)人員超額完成任務(wù)的部分按公司規定可按稅后純收入的一定比例進(jìn)行提成。稅后純收入指收入扣除費用及稅金后的純收入。